TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

 


O treinamento constitui-se no processo de ajudar o empregado a adquirir eficiência no seu trabalho presente ou futuro, através de apropriados hábitos de pensamento e ação, habilidades, conhecimentos e atitudes. Com isso temos alguns tipos de treinamentos:

Integração
Workhop
Dinâmica de Grupo

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

 O setor de Recrutamento e Seleção

A pessoa encarregada pelo departamento de Recrutamento e Seleção é aquele que capta e investe em novos profissionais. O foco do departamento é analisar qual tipo de profissional a empresa precisa e de que forma a contratação deve ser feita e deve fazer isso pensando sempre em soluções eficazes e dinâmicas. Portanto sua atenção deve estar conectada ao objetivo empresarial, lidando tanto com o ambiente interno como com o externo.É preciso saber como tratar e avaliar um candidato, quais perguntas fazer, o que é importante e o que não é, de que forma se pode elaborar o perfil do candidato, como divulgar a vaga, entre outras questões. As tarefas desenvolvidas pelo setor de recrutamento e seleção é:

Processo Seletivo

Seleção Interna

Temporário

Estagiário

Banco de Dados

CARGOS E SALÁRIOS

Está relacionado ao crescimento profissional do funcionário dentro da empresa, quanto mais qualificado e desenvolvido tem maior chance de um salário melhor.
Como por exemplos Nomeações e a mudança de cargo, promoção e um aumento de 10% no salário, criação de cargo e quando o funcionário não se enquadra em nenhuma das existem, e adequação de cargo e quando o funcionário está muito tempo na empresa sem qualquer uma das possilibidades acima.

PRONTUÁRIO

Cada funcionário deverá ter sua própria pasta. Diariamente deverá ser efetuado o arquivamento dos documentos, mantendo-os atualizados, por ordem cronológica dos acontecimentos. Tudo o que disser respeito ao funcionário deverá ser incluído em sua pasta de forma organizada, facilitando a localização.

CENTRO DE DESENVOLVIMENTO INFANTIL

O Centro de Desenvolvimento Infantil é para os funcionário da empresa,onde são selecionados e entra na fila de espera para matricular seus filhos, o pagamento é de acordo com a faixa salarial.
Muito estrutura e proporciona para crianças saúde e bem estar e desenvolvimento pedagógico.

ESPELHO DE PONTO

Cartão de Ponto, entenda melhor a legislação

Cartão de Ponto,Espelho de Ponto, Relatório de Ponto Com base no artigo 74, parágrafo 2º da CLT e portaria MTPS 3626/91, que determina registro manual, mecânico ou eletrônico para os estabelecimentos com mais de 10 (dez) empregados, é obrigatória a marcação de ponto com a anotação da hora de entrada e saída, devendo ser pré-assinalados os intervalos para repouso e alimentação. A pré -assinalação desses intervalos poderá ser feita pelo próprio empregador, de forma impressa ou não.
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FOLHA DE PAGAMENTO

A folha de pagamento deve descriminar o nome do funcionário, salário, descontos, adcional noturno, insalubridade,periculosidade, horas extras e outras informações, conforme estabelece a Consolidação das Leis Trabalhistas e a Lei Orgânica da Previdência Social.